Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

TORSDAG 9. MARTS 2023 TÆTTERE PÅ EGEDAL I ERHVERV Nordsjælland I 15 Egedal sætter fleksibiliteten fri Fleksibilitet: Kommunen ønsker at skabe meningsfuld balance mellem arbejde og familieliv/fritid. Af Annemette Jensen Med den fleksible arbejdsplads ønsker Egedal Kommune at skabe de de bedst mulige rammer for medarbejdere og ledere. Vi vil skabe et opgør med den rigide struktur, der er om vores offentlige arbejdsmarked, hvor alle skal have samme rettigheder og pligter. Hvad der virker på den ene arbejdsplads, virker ikke på den anden. Hvad der er godt for den ene familie, er det ikke for den anden. Vi vil sætte fleksibiliteten fri i en tro på, at langt flere kan trives i både job og familieliv i mange år, oplyser Egedal Kommune, der har sat tankerne bag den fleksible arbejdsplads op i følgende: Hvad er den fleksible arbejdsplads? Strategisk greb og proces Egedal Kommune vil sætte fleksibiliteten fri i en tro på, at langt flere kan trives i både job og familieliv i mange år. Foto: Allan Nørregaard for at sikre, at vores medarbejdere har en meningsfuld balance mellem arbejde og familieliv/fritid. Hvorfor? Vi vil give frihed til de mange forskellige måder at leve liv på, og det kræver fleksible rammer for arbejdslivet. Danmarks Statistik har opgjort 37 forskellige måder at være familie på, men i den offentlige sektor hænger vi fast i, at der kun er én rigtig måde at arbejde på. Hvordan? Alle arbejdspladser og medarbejdere har ret (og pligt?) til at tage samtaler og dialoger om, hvordan netop deres arbejdsplads kan blive mere fleksibel for medarbejderne og opgaveløsningen. One size fits none, og det er derfor afgørende, at initiativerne gror fra den enkelte medarbejdergruppe og arbejdsplads. Hvad kan vi opnå? Mere offentlig service med større fleksibilitet. Eksempelvis ved at tandplejens åbningstider og telefonkonsultationer til forældre med små børn tilrettelægges efter borgernes behov for åbningstider, samtidig får medarbejderne større flek- sibilitet, når der laves vagtskemaer og kan arbejdes hjemmefra. Tid med familien, når familien har tid til dig. Eksempelvis ved at have skiftende arbejdstider hver anden uge, når man har børnene. Tid til restitution, eksempelvis at tage orlov en må- ned hvert år, eller ved at vi tænker pauser og stilhed ind i vores daglige arbejde. Større effektivitet med fleksibilitet. For eksempel kan der udskiftes toiletter eller males i daginstitutionen i weekenden, eller gartnerne kan starte arbejdet tidligt, før der er for meget trafik, og så det ikke forstyrrer vuggestuebørnene, når de skal sove. Fastholde dygtige og værdsatte medarbejdere. For eksempel ved at udlåne dem i andre opgaver. For eksempel en medarbejder, som også løser opgaver for Kommunernes Landsforening, eller at få pædagogen Hanne på 74 år tilbage, selv om hun var pensioneret, men nu arbejder to dage om ugen. Muligheder for, at medarbejdere kan udvikle sig og vokse i organisationen ved at være mere fleksible på tværs af organisationen, så medarbejdere arbejder på tværs af teams, afdelinger og centre. Selvstyrende teams giver også stor mulighed for at prøve kræfter med nye opgaver og en fleksibilitet i forhold til servicen til borgerne. TORSDAG 09. MARTS 2023 FREDERIKSBORG AMTS AVIS SN.DK/ERHVERV To nye støttepuljer til SMVere KOMPETENCER Klumme: Turisme får en vigtig rolle 3 AMBITIONER 6-7 Møder bliver mere kreative Pendler mellem Fyn og Ølstykke ENGAGEMENT 19 TÆTTERE PÅ EGEDAL 11-18 Væredygtig ledelse skaber bro me 2 TORSDAG 9. MARTS 2023 I ERHVERV Nordsjælland Chef for bæredygtighed hos Niras Director i Presales Ny skoleleder Niras har udnævnt Mette Vangkilde Gram som ny bæredygtighedschef inden for infrastruktur. Niras har gennem flere år rådgivet virksomheder inden for bæredygtighed, og virksomheden ø TORSDAG 9. MARTS 2023 ERHVERV Nordsjælland I 3 Støtteprogram får to nye spor Virksomhedsprogrammet, der rummer erhvervsstøtte til små og mellemstore virksomheder, er blevet udvidet med to spor til kompetenceudvikling. Mere end 7.000 danske små og mellemstore virksomheder har indtil nu søgt om hj 4 TORSDAG 9. MARTS 2023 I ERHVERV Nordsjælland Nu kan du få skræddersyet dit jakkesæt i Hillerød Franchisekæden Sjölin, der sælger skræddersyede jakkesæt, åbner i Hillerød. Af Johanne Wainø Topsøe-Jensen Franchisekæden Sjölin, der sælger skræddersyede jakkesæt, er flyttet ind på Søndre Jernbanev TORSDAG 9. MARTS 2023 ERHVERV Nordsjælland I Butikken åbnede den 10. februar. Foto: Allan Nørregaard - Er det et bryllup? Er der et tema? Farveønsker? Vil man have særlige knapper? Der er en masse muligheder. Derefter tager jeg 23 mål. Så bliver det syet af vores skræddere i Europa, og efter seks 6 TORSDAG 9. MARTS 2023 I ERHVERV Nordsjælland Masser af potentiale for Danmark skal være den grønneste turistdestination i Nordeuropa. Det nordsjællandske turismeerhverv kommer til at spille en vigtig rolle i den ambition - og der er hjælp at hente. Af forretningsudvikler Mette Pedersen, Erhver TORSDAG 9. MARTS 2023 ERHVERV Nordsjælland I turismen i Nordsjælland Nordsjælland et kæmpe potentiale til at medvirke til at fremme turismeerhvervet bl.a. i kraft af den nordsjællandske infrastruktur og områdets historiske, kulturelle og naturskønne oplevelser. Foto;: Sarah Green/Visit Nordsjælla 8 TORSDAG 9. MARTS 2023 I ERHVERV Nordsjælland PortrætINTERVIEW Jeg forstår hvor iværksætterne kommer fra Louise Herping Ellegaard fra Løvens Hule har som medstifter af den digitale læringsplatform Clio Online selv taget turen fra ide til exit. I dag er hun angel investor. Af Marianne Due Da Lo TORSDAG 9. MARTS 2023 ERHVERV Nordsjælland I BLÅ BOG Louise Herping Ellegaard Angel investor og investor i DR-programmet Løvens Hule Hun har en bachelor i historie fra SDU, cand.mag. i historie, medier og kultur fra KU, og en HD i International Business fra CBS. Stiftede Clio Online i 2006 sam 10 TORSDAG 9. MARTS 2023 I ERHVERV Nordsjælland Derfor skal din virksomhed have en LinkedIn virksomhedsside Det kan virke som ekstra arbejde at skulle have en virksomhedsside på LinkedIn, og det er det også men den kan samtidig være af stor værdi for din virksomhed. Af Eva Sachse, Social Selling TORSDAG 9. MARTS 2023 ERHVERV Nordsjælland I 11 Foto: Kenneth Tanzer TÆTTERE PÅ EGEDAL Gila Vinimport er vokset ud af sit showroom Side 16 12 TORSDAG 9. MARTS 2023 I ERHVERV Nordsjælland I TÆTTERE PÅ EGEDAL FAKTA Firmanavn: MB Fundament ApS Adresse: Rugvej 27a, 2765 Smørum. Ejere: Rie og Mike Borgstrøm. Direktør: Mike Borgstrøm. Produkt: Fundamenter, jord, beton, kloak. Antal ansatte: Cirka 35. Resultat 2021-2022: 1,8 million TORSDAG 9. MARTS 2023 TÆTTERE PÅ EGEDAL I ERHVERV Nordsjælland I Mikes base er hjemmearbejdspladsen på Rugvej, men han kører også ud på byggepladser og ind imellem giver han også et nap med gravemaskinen. Foto: Allan Nørregaard - Vi kalder det energivenlige boligbyggerier, for vi tager venlige va 14 TORSDAG 9. MARTS 2023 I ERHVERV Nordsjælland I TÆTTERE PÅ EGEDAL Kører 200 kilometer hver vej for at passe sit job Egedal Kommunes fleksible arbejdsplads har gjort det muligt for Lars Hestehave at bo på Fyn og passe sit job som socialrådgiver. Af Annemette Jensen Hovedstadsområdet har mange p TORSDAG 9. MARTS 2023 TÆTTERE PÅ EGEDAL I ERHVERV Nordsjælland I 15 Egedal sætter fleksibiliteten fri Fleksibilitet: Kommunen ønsker at skabe meningsfuld balance mellem arbejde og familieliv/fritid. Af Annemette Jensen Med den fleksible arbejdsplads ønsker Egedal Kommune at skabe de de bedst mul 16 TORSDAG 9. MARTS 2023 I ERHVERV Nordsjælland I TÆTTERE PÅ EGEDAL Det startede med tre flasker i garagen: Nu sælger Gitte og Lars vin til hele landet Egedal-virksomheden Gila Vinimport har siden starten i 2013 været i konstant vækst, og da corona-krisen gjorde sit for at spolere festen, så blev TORSDAG 9. MARTS 2023 ERHVERV Nordsjælland I 17 18 TORSDAG 9. MARTS 2023 I ERHVERV Nordsjælland I TÆTTERE PÅ EGEDAL Dbramante sætter store mål Verden forbruger hvert år to milliarder covers til mobiltelefoner. Hvad nu hvis de var lavet af genbrugsplast? Dbramante1928 vil være bæredygtig i en branche, der ikke er specielt bæredygtig Af Anne Lø TORSDAG 9. MARTS 2023 I TEMA: UDDANNELSER OG KURSER ERHVERV Nordsjælland I 19 Mødeformaterne er i rivende udvikling Kunderne bliver mere krævende. Eventbureauerne må derfor skrue op for kreativitet og innovation. Af Anders Spanggaard Magnus Holde-Bygvraa er partner i eventbureauet Welcome. Han 20 I ERHVERV Nordsjælland TORSDAG 9. MARTS 2023 TORSDAG 9. MARTS 2023 ERHVERV Nordsjælland I 21 22 TORSDAG 9. MARTS 2023 I ERHVERV Nordsjælland I TEMA: UDDANNELSE OG KURSER Den, der taler, er den, der erkender Ledere må værdsætte sociale væsener, som forstår os selv og verden gennem mennesker og være samtaler og dialog, så som langt dygtigere til de leder skal man både have indsigt i mennes TORSDAG 9. MARTS 2023 TEMA: UDDANNELSE OG KURSER I ERHVERV Nordsjælland I Hierarkier og bureaukrati er forældede ledelsesformer, konkluderer forfatteren bag den nye bog Væredygtig ledelse, der tager udgangspunkt i humanokrati, og det at lede andre gennem menneskeligt nærvær. Foto: Allan Nørregaard 24 TORSDAG 9. MARTS 2023 I ERHVERV Nordsjælland Få dokumentationen på plads, inden I kommunikerer grønt Husk at lave LCA -Life-Cycle Assessment på dansk livscyklusvurdering, inden I kommunikerer grønne løsninger. miljømæssige konsekvenser et produkt giver, bør man derfor foretage en vurdering g TORSDAG 9. MARTS 2023 ERHVERV Nordsjælland I Kødfrie dage gjorde gæsterne sure Konference og mødesteder skal træde varsomt på vejen til grøn omstilling, viser erfaringer fra Sinatur-kæden. VI UDLEJER ALT Der er grænser for, hvor meget grøn omstiling man kan trække ned over hovedet på sine gæster. 26 I ERHVERV Nordsjælland TORSDAG 9. MARTS 2023 TORSDAG 9. MARTS 2023 ERHVERV Nordsjælland I 27 28 I ERHVERV Nordsjælland TORSDAG 9. MARTS 2023