side 4 OSS TILLITSVALGTE nr. 9/2022 Slik ble det bratte Vi gikk inn i årets tariffoppgjør med en viss optimisme. Endelig var koronaen i ferd med å slippe taket. I stedet byttet vi ut en trussel med en annen. Mørke skyer la seg tett over oppgjøret som ble servert på en seng av stygg inflasjon og krig i Europa. Det startet med frontfaget, slik som det pleier. Norsk Industri og Fellesforbundet ble etter en lang meklingsrunde enige om en ramme på 3,7 prosent. Isolert sett hadde nok et slikt tall skapt forsiktig tilløp til jubel blant Fagforbundet medlemmer, siden ramma ble høyere enn vanlig. Men godfølelsen forsvant raskt. Det så ut til å bli utfordrende å forhandle fram økt kjøpekraft, altså reell lønnsvekst, i møte med historisk prisøkning på strøm, bensin og matvarer. Det var ikke mulig å se slutten på krigen i Ukraina - og for ytterligere å komplisere oppgjøret, ble det sådd tvil om frontfagsmodellen er framtidas modell. Skulle vi kaste på båten dagens ordning med å la konkurranseutsatt norsk industri gå foran og danne grunnlaget for lønna til resten av Norge? Nei, sa Fagforbundet. Vi skal beholde frontfagsmodellen, som har gitt en god lønnsutvikling over tid. Og som fremdeles sørger for at vi i Norge er et land med små forskjeller, lav arbeidsledighet og gode offentlige velferdsordninger. Hele laget skulle få et godt lønnsoppgjør, slo Fagforbundet fast. Mottoet ble gjeldende for de om lag 80 oppgjørene som forbundet sentralt er involvert i. Ved opptelling har vi vært gjennom tolv meklinger i 2022 og en av dem endte i streik. I tillegg tar vi med oss to meklinger til neste år, for NHO 453 og Tian Helse i Spekter. Styrte unna streik i offentlig sektor Streiken i private barnehager, de såkalte PBL-barnehagene, ble avsluttet 16. november. Striden sto om pensjon, og de barnehageansatte kunne glede seg over resultatet. Vi er fornøyde med å få på plass en god pensjonsløsning som er på linje med andre private barnehager og offentlige barnehager, og en lønnsøkning tilsvarende kommunal sektor, sa Anne Green Nilsen, Fagforbundets forhandlingsleder og AU-medlem, når det hele var over. Det ble brudd og påfølgende mekling i storoppgjøret i offentlig sektor. Streik ble avverget. Forhandlerne rapporterte om krevende runder med arbeidsgiver, men de ble til slutt enige den 24. mai. Det ble et rettferdig og godt lønnsoppgjør for alle yrkesgrupper i offentlig sektor, en ramme på 3,84 prosent, noe over ramma i frontfaget. Den gang meldte vi også at medlemmene fikk økt kjøpekraft. Det stemte da, men senere kom det tall som viste at inflasjonen var høyere enn vi først antok, kommenterer Green Nilsen. Medlemmene bestemmer Medlemmene i Posten sa nei til oppgjøret i uravstemningen i sommer, og dermed ble det fare for en historisk streik i avtaleområdet. Partene kom imidlertid fram til et resultat i mekling natt til 8. september. Leder for Fagforbundet Post og finans, Gerd Øiahals, kunne slå fast at resultatet var bedre enn det medlemmene stemte nei til. Green Nilsen understreker at Fagforbundet er helt avhengige av å vite hva de ansatte mener om det som har blitt forhandlet fram. Våre oppgjør både starter og slutter hos medlemmene. Det er de som skal drøfte mulige krav om hva som er viktig inn i oppgjørene, og vi må lytte til medlemmenes tilbakemeldinger når resultatet foreligger. Det er jo derfor vi har uravstemninger, så medlemmene selv kan komme til ordet, sier Green Nilsen. Det blir for omfattende å snakke om alle meklinger og forhandlinger i året som har gått, men Green Nilsen vil gjerne trekke fram resultatet i avtaleområde 481, helse- og omsorgsoverenskomsten. Det ble et godt løft for medlemmene. Vi har jobbet for en god utvikling av lønnssystemet over tid. Det har vært en lang vei fram. Nå har vi kommet vesentlig nærmere målet om et oppgjør som er på nivå med resten av arbeidslivet, sier Green Nilsen. JAN TORE SKJELBEK Flere pensjonsslag på trappene 2023 er mellomoppgjør. Det betyr at det først og fremst skal forhandles om lønn. Pensjon holdes utenfor i mellomoppgjøret. Det er likevel mye ugjort på denne fronten, og neste hovedoppgjør i 2024 kommer raskere enn man tror. Barnehagepensjon Etter streiken sikra vi god pensjon for de ansatte i PBL-området. Nå skal det gjøres en jobb for at også de som tilhører andre tariffområder i private barnehager får en mest mulig lik ordning. Derfor blir de kommende forhandlingene med Norlandia-barnehagene, NHO og FUS viktige. Det handler om at alle medlemmer skal få like god pensjon, og at det skal være mulig å bytte jobb uten at pensjonen blir dårligere. I tillegg ønsker man å unngå å motivere til såkalt tariffhopping, altså at arbeidsgivere bytter arbeidsgiverforening for å få en annen tariffavtale med vilkår som gir lavere kostnader for dem og dårligere pensjon for Oss_2022_09.indd 4 medlemmene. Forhandlingene om pensjon i Norlandia-barnehagene starter allerede i desember. For de to andre områdene er det enn så langt ikke fastsatt dato. Særaldersgrenser Ikke alle kan jobbe like lenge. Derfor har vi særaldersgrenser for over 200.000 arbeidsfolk med farlige eller krevende yrker, som gjør at de kan pensjonere seg tidligere. Solberg-regjeringa var ikke villig til å komme arbeidstakerorganisasjonene i møte i forhandlingene om framtidas pensjonsregler for de som har særaldersgrense. I tillegg fjernet de plikten til å fratre ved særaldersgrensa. Ordninger som sikrer at den livsvarige pensjonen fra 67 år blir på et akseptabelt nivå er fortsatt ikke på plass. Det gir en mulighet for at de med særaldersgrense ender opp med lavere alderspensjon. Nå er forhandlingene gjenopptatt, med mål om å være ferdig innen 1. juli 2023. Fagforbundet deltar i arbeidet sammen med regjeringa, og vil kjempe for en helhetlig ordning for de som skal ha særaldersgrenser. Konkurranseutsetting Flere kommuner har i det siste vurdert konkurranseutsetting av tjenestepensjon. I dag er KLP den største og mest stabile aktøren i dette markedet. Fagforbundet er opptatt av pensjonsrettigheter for den enkelte. Da er det viktig at ikke sammensettinga av de ansatte bestemmer prisen. En kommune med overvekt av unge menn vil for eksempel innebære lavere kostnader for en pensjonsleverandør enn en kommune med overvekt av eldre kvinner, som lever lengre. Derfor er det fornuftig å dele i et stort og stabilt fellesskap som KLP. Dessuten er det viktig for Fagforbun- det å ha innflytelse over medlemmenes pensjonsordning, og i KLPs styre sitter blant annet Fagforbundets nestleder Odd Haldgeir Larsen. Det gir forbundet og medlemmene en påvirkningskraft som man kan miste fullstendig ved å bruke et annet selskap. De tillitsvalgte i hver enkelt kommune er helt sentrale i denne pensjonskampen. AFP i offentlig sektor Allerede i 2018 ble det avtalt at AFP i offentlig sektor skulle legges om etter mønster av AFP i privat sektor. Det innebærer blant annet at offentlig AFP går fra å være en tidligpensjonsordning til å bli et livsvarig påslag. Nå er regelverket i ferd med å ferdig stilles, og i november ble forslaget sendt på høring. Det haster å få på plass reglene, som skal gjelde for dem som er født i 1963 eller senere. Allerede i 2025 er dette årskullet ved første pensjonsalder på 62 år. Fagforbundet jobber for å hindre at man mister retten til AFP ved å gå fra én jobb til en annen, og for eksempel bytter mellom privat og offentlig sektor. Dette elementet blir viktig også i slaget om reformert AFP i privat sektor, som først vil kunne stå i hovedoppgjøret i 2024. ANDRÉ HAUGEN Lavere alderspensjon ved særalder 335.000,286.000,- Vanlig pensjonist Brannkonstabel Forutsetninger: Årlig pensjon fra 67 år for en person født 1973 og en årslønn på 550 000,- GRAFIKK: INGVILD HUNSRØD Etter en langvarig og omfattende streik i private barnehager fikk Fagforbundet endelig gjennomslag for en anstendig pensjon. Men det er flere kamper som skal tas i tida framover for å sikre medlemmene en trygg alderdom. 08.12.2022 12:09:58 oss nr. 9/2022 OSS TILLITSVALGTE side 1 informasjonsblad for tillitsvalgte Utgiver Fagforbundet Informasjonsavdelinga Postboks 7003 St. Olavs plass 0130 Oslo TILLITSVALGTE Desember nr. 9 /2022 Årgang 20 FOTO: BIRGIT DANNENBERG Venter flere tøffe tariffoppgjør Hva bringer det nye året? Vi t side 2 OSS TILLITSVALGTE nr. 9/2022 NYH ET Hamar: Kunsten å skape god stemning På en vanlig uke sorterer og frakter de rundt 120 ansatte opp til 60 000 pakker. I disse dager er det rundt 120 000. Det jobbes døgnet rundt, men det er lite som tyder på at den økte arbeidsmengden tynger humøret til nr. 9/2022 OSS TILLITSVALGTE side 3 NYH ET Rekordverving i Flatanger Oss tillitsvalgte har snakket med fire tillitsvalgte om ønskene på vegne av medlemmene i 2023. Hva er ditt største ønske for våre medlemmer neste år? Det hårete vervemålet ble nådd i løpet av ei uke i sommer, fagforbundsuka. side 4 OSS TILLITSVALGTE nr. 9/2022 Slik ble det bratte Vi gikk inn i årets tariffoppgjør med en viss optimisme. Endelig var koronaen i ferd med å slippe taket. I stedet byttet vi ut en trussel med en annen. Mørke skyer la seg tett over oppgjøret som ble servert på en seng av stygg inflasjon og OSS TILLITSVALGTE nr. 9/2022 side 5 te tariffåret 2022 Faktaboks Streik 2022 PBL, private barnehager: Streik 17. oktober til 16. november. Kommuneoppgjøret: Leder av Fagforbundet og forhandlingsleder for LO Kommune Mette Nord (t.h.) forhandlingsleder i KS Tor Arne Gangsø ved forhandlingsstart side 6 OSS TILLITSVALGTE nr. 9/2022 ILLUSTRASJON: BÅRD SKARRA PERSPEKTIV FOTO: BIRGIT DANNENBERG K O M M E N TA R E N ANNIKEN HUITFELDT, utenriksminister Krigens krav til Fagforbundet Den britiske alenemoren Diana fødte sitt syvende barn i en fattig stue i landsbyen Winsford i mars 1881. Gut nr. 9/2022 OSS TILLITSVALGTE side 7 NOT I S E R Tillitsmannen i ny drakt I takt med tida Allerede på omslaget ser man at den er bedre tilpasset vår tid. Bals og Pedersen har valgt en kjønnsnøytral tittel. Den nye boka skal fortsatt dekke tillitsvalgtes behov for å kjenne reglene som er nødvendi side 8 OSS TILLITSVALGTE nr. 9/2022 M ellisiv.solskinnsbakk@fagforbundet.no steinar.ottesen@fagforbundet.no geirmund.jor@fagforbundet.no renate.tarnes@fagforbundet.no lars.helgerud@fagforbundet.no LAYOUT: birgit.dannenberg@fagforbundet.no REDAKSJONEN AVSLUTTET: 9. desember 2022 241 393 Trykks