side 4
OSS TILLITSVALGTE
nr. 9/2022
Slik ble det bratte
Vi gikk inn i årets tariffoppgjør med en viss
optimisme. Endelig var koronaen i ferd med
å slippe taket. I stedet byttet vi ut en trussel
med en annen. Mørke skyer la seg tett over
oppgjøret som ble servert på en seng av
stygg inflasjon og krig i Europa.
Det startet med frontfaget, slik som det
pleier. Norsk Industri og Fellesforbundet
ble etter en lang meklingsrunde enige
om en ramme på 3,7 prosent. Isolert sett
hadde nok et slikt tall skapt forsiktig tilløp til jubel blant Fagforbundet medlemmer, siden ramma ble høyere enn vanlig.
Men godfølelsen forsvant raskt.
Det så ut til å bli utfordrende å forhandle fram økt kjøpekraft, altså reell
lønnsvekst, i møte med historisk prisøkning på strøm, bensin og matvarer. Det
var ikke mulig å se slutten på krigen i
Ukraina - og for ytterligere å komplisere
oppgjøret, ble det sådd tvil om frontfagsmodellen er framtidas modell.
Skulle vi kaste på båten dagens ordning med å la konkurranseutsatt norsk
industri gå foran og danne grunnlaget
for lønna til resten av Norge? Nei, sa Fagforbundet. Vi skal beholde frontfagsmodellen, som har gitt en god lønnsutvikling over tid. Og som fremdeles sørger for
at vi i Norge er et land med små forskjeller, lav arbeidsledighet og gode offentlige
velferdsordninger.
Hele laget skulle få et godt lønnsoppgjør, slo Fagforbundet fast. Mottoet ble
gjeldende for de om lag 80 oppgjørene
som forbundet sentralt er involvert i. Ved
opptelling har vi vært gjennom tolv
meklinger i 2022 og en av dem endte i
streik. I tillegg tar vi med oss to meklinger til neste år, for NHO 453 og Tian Helse i Spekter.
Styrte unna streik i offentlig sektor
Streiken i private barnehager, de såkalte
PBL-barnehagene, ble avsluttet 16. november. Striden sto om pensjon, og de
barnehageansatte kunne glede seg over
resultatet.
Vi er fornøyde med å få på plass en
god pensjonsløsning som er på linje med
andre private barnehager og offentlige
barnehager, og en lønnsøkning tilsvarende kommunal sektor, sa Anne Green Nilsen, Fagforbundets forhandlingsleder og
AU-medlem, når det hele var over.
Det ble brudd og påfølgende mekling
i storoppgjøret i offentlig sektor. Streik
ble avverget. Forhandlerne rapporterte
om krevende runder med arbeidsgiver,
men de ble til slutt enige den 24. mai.
Det ble et rettferdig og godt lønnsoppgjør for alle yrkesgrupper i offentlig
sektor, en ramme på 3,84 prosent, noe
over ramma i frontfaget. Den gang meldte vi også at medlemmene fikk økt kjøpekraft. Det stemte da, men senere kom
det tall som viste at inflasjonen var høyere enn vi først antok, kommenterer Green Nilsen.
Medlemmene bestemmer
Medlemmene i Posten sa nei til oppgjøret i uravstemningen i sommer, og dermed ble det fare for en historisk streik i
avtaleområdet. Partene kom imidlertid
fram til et resultat i mekling natt til 8.
september. Leder for Fagforbundet Post
og finans, Gerd Øiahals, kunne slå fast at
resultatet var bedre enn det medlemmene stemte nei til.
Green Nilsen understreker at Fagforbundet er helt avhengige av å vite hva de
ansatte mener om det som har blitt forhandlet fram.
Våre oppgjør både starter og slutter
hos medlemmene. Det er de som skal
drøfte mulige krav om hva som er viktig
inn i oppgjørene, og vi må lytte til medlemmenes tilbakemeldinger når resultatet foreligger. Det er jo derfor vi har uravstemninger, så medlemmene selv kan
komme til ordet, sier Green Nilsen.
Det blir for omfattende å snakke om
alle meklinger og forhandlinger i året
som har gått, men Green Nilsen vil gjerne trekke fram resultatet i avtaleområde
481, helse- og omsorgsoverenskomsten.
Det ble et godt løft for medlemmene. Vi har jobbet for en god utvikling av
lønnssystemet over tid. Det har vært en
lang vei fram. Nå har vi kommet vesentlig nærmere målet om et oppgjør som er
på nivå med resten av arbeidslivet, sier
Green Nilsen.
JAN TORE SKJELBEK
Flere pensjonsslag på trappene
2023 er mellomoppgjør. Det betyr at det
først og fremst skal forhandles om lønn.
Pensjon holdes utenfor i mellomoppgjøret. Det er likevel mye ugjort på denne
fronten, og neste hovedoppgjør i 2024
kommer raskere enn man tror.
Barnehagepensjon
Etter streiken sikra vi god pensjon for de
ansatte i PBL-området. Nå skal det gjøres
en jobb for at også de som tilhører andre
tariffområder i private barnehager får en
mest mulig lik ordning. Derfor blir de
kommende forhandlingene med Norlandia-barnehagene, NHO og FUS viktige.
Det handler om at alle medlemmer
skal få like god pensjon, og at det skal
være mulig å bytte jobb uten at pensjonen blir dårligere. I tillegg ønsker man å
unngå å motivere til såkalt tariffhopping, altså at arbeidsgivere bytter arbeidsgiverforening for å få en annen tariffavtale med vilkår som gir lavere kostnader for dem og dårligere pensjon for
Oss_2022_09.indd 4
medlemmene.
Forhandlingene om pensjon i Norlandia-barnehagene starter allerede i desember. For de to andre områdene er det
enn så langt ikke fastsatt dato.
Særaldersgrenser
Ikke alle kan jobbe like lenge. Derfor har
vi særaldersgrenser for over 200.000
arbeidsfolk med farlige eller krevende
yrker, som gjør at de kan pensjonere seg
tidligere.
Solberg-regjeringa var ikke villig til å
komme arbeidstakerorganisasjonene i
møte i forhandlingene om framtidas
pensjonsregler for de som har særaldersgrense. I tillegg fjernet de plikten til å
fratre ved særaldersgrensa.
Ordninger som sikrer at den livsvarige
pensjonen fra 67 år blir på et akseptabelt
nivå er fortsatt ikke på plass. Det gir en
mulighet for at de med særaldersgrense
ender opp med lavere alderspensjon. Nå
er forhandlingene gjenopptatt, med mål
om å være ferdig innen 1. juli 2023.
Fagforbundet deltar i arbeidet
sammen med regjeringa, og vil kjempe
for en helhetlig ordning for de som skal
ha særaldersgrenser.
Konkurranseutsetting
Flere kommuner har i det siste vurdert
konkurranseutsetting av tjenestepensjon. I dag er KLP den største og mest stabile aktøren i dette markedet.
Fagforbundet er opptatt av pensjonsrettigheter for den enkelte. Da er det viktig at ikke sammensettinga av de ansatte
bestemmer prisen. En kommune med
overvekt av unge menn vil for eksempel
innebære lavere kostnader for en pensjonsleverandør enn en kommune med
overvekt av eldre kvinner, som lever lengre. Derfor er det fornuftig å dele i et
stort og stabilt fellesskap som KLP.
Dessuten er det viktig for Fagforbun-
det å ha innflytelse over medlemmenes
pensjonsordning, og i KLPs styre sitter
blant annet Fagforbundets nestleder
Odd Haldgeir Larsen. Det gir forbundet
og medlemmene en påvirkningskraft
som man kan miste fullstendig ved å
bruke et annet selskap.
De tillitsvalgte i hver enkelt kommune
er helt sentrale i denne pensjonskampen.
AFP i offentlig sektor
Allerede i 2018 ble det avtalt at AFP i
offentlig sektor skulle legges om etter
mønster av AFP i privat sektor. Det innebærer blant annet at offentlig AFP går
fra å være en tidligpensjonsordning til å
bli et livsvarig påslag.
Nå er regelverket i ferd med å ferdig
stilles, og i november ble forslaget sendt
på høring.
Det haster å få på plass reglene, som
skal gjelde for dem som er født i 1963
eller senere. Allerede i 2025 er dette årskullet ved første pensjonsalder på 62 år.
Fagforbundet jobber for å hindre at
man mister retten til AFP ved å gå fra én
jobb til en annen, og for eksempel bytter
mellom privat og offentlig sektor. Dette
elementet blir viktig også i slaget om reformert AFP i privat sektor, som først vil
kunne stå i hovedoppgjøret i 2024.
ANDRÉ HAUGEN
Lavere alderspensjon ved særalder
335.000,286.000,-
Vanlig pensjonist
Brannkonstabel
Forutsetninger: Årlig pensjon fra 67 år for en
person født 1973 og en årslønn på 550 000,-
GRAFIKK: INGVILD HUNSRØD
Etter en langvarig og
omfattende streik i
private barnehager
fikk Fagforbundet
endelig gjennomslag
for en anstendig pensjon. Men det er flere
kamper som skal tas
i tida framover for å
sikre medlemmene en
trygg alderdom.
08.12.2022 12:09:58
oss nr. 9/2022 OSS TILLITSVALGTE side 1 informasjonsblad for tillitsvalgte Utgiver Fagforbundet Informasjonsavdelinga Postboks 7003 St. Olavs plass 0130 Oslo TILLITSVALGTE Desember nr. 9 /2022 Årgang 20 FOTO: BIRGIT DANNENBERG Venter flere tøffe tariffoppgjør Hva bringer det nye året? Vi t
side 2 OSS TILLITSVALGTE nr. 9/2022 NYH ET Hamar: Kunsten å skape god stemning På en vanlig uke sorterer og frakter de rundt 120 ansatte opp til 60 000 pakker. I disse dager er det rundt 120 000. Det jobbes døgnet rundt, men det er lite som tyder på at den økte arbeidsmengden tynger humøret til
nr. 9/2022 OSS TILLITSVALGTE side 3 NYH ET Rekordverving i Flatanger Oss tillitsvalgte har snakket med fire tillitsvalgte om ønskene på vegne av medlemmene i 2023. Hva er ditt største ønske for våre medlemmer neste år? Det hårete vervemålet ble nådd i løpet av ei uke i sommer, fagforbundsuka.
side 4 OSS TILLITSVALGTE nr. 9/2022 Slik ble det bratte Vi gikk inn i årets tariffoppgjør med en viss optimisme. Endelig var koronaen i ferd med å slippe taket. I stedet byttet vi ut en trussel med en annen. Mørke skyer la seg tett over oppgjøret som ble servert på en seng av stygg inflasjon og
OSS TILLITSVALGTE nr. 9/2022 side 5 te tariffåret 2022 Faktaboks Streik 2022 PBL, private barnehager: Streik 17. oktober til 16. november. Kommuneoppgjøret: Leder av Fagforbundet og forhandlingsleder for LO Kommune Mette Nord (t.h.) forhandlingsleder i KS Tor Arne Gangsø ved forhandlingsstart
side 6 OSS TILLITSVALGTE nr. 9/2022 ILLUSTRASJON: BÅRD SKARRA PERSPEKTIV FOTO: BIRGIT DANNENBERG K O M M E N TA R E N ANNIKEN HUITFELDT, utenriksminister Krigens krav til Fagforbundet Den britiske alenemoren Diana fødte sitt syvende barn i en fattig stue i landsbyen Winsford i mars 1881. Gut
nr. 9/2022 OSS TILLITSVALGTE side 7 NOT I S E R Tillitsmannen i ny drakt I takt med tida Allerede på omslaget ser man at den er bedre tilpasset vår tid. Bals og Pedersen har valgt en kjønnsnøytral tittel. Den nye boka skal fortsatt dekke tillitsvalgtes behov for å kjenne reglene som er nødvendi
side 8 OSS TILLITSVALGTE nr. 9/2022 M ellisiv.solskinnsbakk@fagforbundet.no steinar.ottesen@fagforbundet.no geirmund.jor@fagforbundet.no renate.tarnes@fagforbundet.no lars.helgerud@fagforbundet.no LAYOUT: birgit.dannenberg@fagforbundet.no REDAKSJONEN AVSLUTTET: 9. desember 2022 241 393 Trykks