side 6 OSS TILLITSVALGTE nr. 9/2022 ILLUSTRASJON: BÅRD SKARRA PERSPEKTIV FOTO: BIRGIT DANNENBERG K O M M E N TA R E N ANNIKEN HUITFELDT, utenriksminister Krigens krav til Fagforbundet Den britiske alenemoren Diana fødte sitt syvende barn i en fattig stue i landsbyen Winsford i mars 1881. Gutten fikk navnet Ernest Bevin. Mot alle odds skulle denne gutten endre britisk politikk og europeisk historie. I 1920 ble Ernest Bevin valgt som generalsekretær i havne- og transportarbeiderforbundet i Storbritannia. For øvrig samme år som forløperen til Fagforbundet, Norsk kommunearbeiderforbund, ble stiftet. To år senere var han med å danne Transport and General Workers Union, som ble Storbritannias største fagforening. I 1940 ble han arbeidsminister, så utenriksminister, da Labour vant valget etter krigen. Bevins tok med seg noen perspektiver inn i regjering som ikke var like selvsagte den gang som de er i dag. Han tok med seg fagforeningens bærende ideer om samhold, frihet, likhet og solidaritet. Han snakket varmt om allianser av demokratier for å møte trusselen fra autoritære regimer. Først fra Hitler og fascismen. Deretter fra Stalin og kommunismen. Allerede i 1947 tok han initiativet til en organisasjon som skulle samordne og fordele Marshallhjelpen. Den organisasjonen kjenner vi i dag som OECD. I januar 1948 foreslo han at de vesteuropeiske landene skulle slutte seg sammen i en militær allianse for å møte trusselen fra Stalin og Sovjetunionen. Et forslag som ble til virkelighet da Atlanterhavspakten ble signert i 1949, og NATO ble etablert. Bevin var en uredd og tydelig fagforeningsmann som ikke bare forsto det store sikkerhetspolitiske bildet i sin tid. Han forsto også at de bærende ideene fra fagforeningen også gjelder for forholdet mellom nasjoner. Nemlig at vi er sterkere når vi står sammen. I vestlige demokratiers møte med Russlands brutale krig i Ukraina, trer dette tydelig fram. Vi står sterkere sammen enn hva Putin kunne forestille seg. I Putins verdenbilde var ikke bare Ukraina svakt, også vestlige demokratier var svake. Kanskje må han revurdere det synet nå. For nå har samholdet i de vestlige demokratiene vist sin styrke. Vi har vedtatt historisk strenge sanksjoner på rekordtid og fordømt Russlands folkerettsbrudd. Vi sender våpen og hjelp til Ukraina i stort tempo, og i stort volum. Samarbeidet i både EU og NATO er sterkere og mer effektivt enn noensinne. Europeiske fagforeninger står også sammen i fordømmelsen av Russlands invasjon. Noe Fagforbundets leder, Mette Nord, var tydelig på da hun like etter invasjonen møtte Yurii Pizhuk, lederen i fagforeninga for statlige ansatte i Ukraina. Men selv om samholdet er sterkt, så kan vi ikke slå oss til ro. Våre demokratier, vårt samhold og vår styrke, blir testet. Energiknapphet og økt inflasjon påvirker kjøpekraft og arbeidsplasser, og skaper usikkerhet og frykt for framtida blant Fagforbundets medlemmer. Den frykten forstår jeg godt. Men vi må ikke glemme at det er Russlands krig som gjør at vi går en usikker vinter i møte. Putins strategi er å så splid gjennom krise. At kalde europeere med slunkne lommebøker skal glemme eller ofre Ukraina. Vi frykter for vår egen sikkerhet, våre egne arbeidsplasser og vår egen fremtid. Men krigen i Ukraina handler om å trosse frykten. Den handler om solidaritet og troen på internasjonalt samarbeid. Og nettopp det samholdet er Fagforbundets viktigste bidrag til den krisen vi står midt oppe i. Hvis vi fortsetter å holde oss til Fagforbundets grunnleggende ideer samhold, solidaritet og viljestyrke så kan ikke Putin vinne denne krigen. Det prinsippet forstod Ernest Bevin da han la fram sin plan i 1948. Nå er det Ukrainas frihet det gjelder. oss dommen har falt Fikk medhold i krav om økt stilling En pleiemedarbeider ansatt i en kommune på Østlandet krevde stillingsutvidelse etter å ha jobba mer enn avtalt. Tingretten har nå gitt henne medhold. Dommen kan ha betydning for flere. Deltidsansatte har rett på en stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid, dersom man de siste 12 månedene jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 14-4 a. Oss_2022_09.indd 6 Hva er jevnlig? Hvorvidt kvinnens merarbeid kan sies å ha vært utført jevnlig, har vært sakens sentrale tvistetema. I Tvisteløsningsnemnda fikk hun ikke medhold, og arbeids giveren mente at det i løpet av kravsperioden var mange perioder med lange opphold hvor kvinnen ikke utførte mer arbeid. Begge parter var enige om at kvinnen, som hadde en stillingsbrøk på 82,45 prosent, var gitt ekstravakter på 233,75 timer og at hun faktisk arbeidet 206,25 timer resterende 27,5 timer var hun syk. Kvinnen og Fagforbundet mente ferie og sykefravær ikke skulle telle med når man vurderete jevnligheten, i motsetning til arbeidsgiver. Samme syn hadde tingretten. Retten la til grunn at kvinnen jobbet ekstra hver måned, og at det var naturlig å se på ekstrtaarbeidet som en etablert belastende å ikke få medhold i slike krav praksis. i nemnda. Retten tilkjente imidlertid saksøker Sykefravær påvirket ny stillingsbrøk full erstatning for nødvendige saksomI tillegg til jevnlighetskravet, var det et kostninger. spørsmål om det skulle tas hensyn til syDet er Fagforbundets advokat Eirin Lilkefravær i utregninga av hvor stor ny stil- lehof som har representert kvinnen i salingsbrøk skulle være. Arbeidstakersida ken. Hun mener man nå må se an hvilken nådde ikke fram med at sykefravær fra linje Tvisteløsningsnemnda legger seg på oppsatte ekstravakter ikke skulle komme i kjølvannet av dommen, for å kunne vurtil fradrag. dere betydninga av den. Stillingsbrøken ble derfor 94,81 pro Det er viktig at man ute i organisasent, sammenlignet med kvinnen og Fag- sjonen er oppmerksom på dommen, og at forbundets krav på 96,13 prosent. man sørger for å få en juridisk avklaring raskt når krav har blitt reist og avvist, helt Ikke krav på oppreisning eller delvis, av arbeidsgiver, sier hun. Det var reist krav om erstatning for I første omgang vil det da være komikke-økonomisk tap. petansesentrene som ser på saken. Retten avviste denne delen av kravet, idet det retten ikke anså det som spesielt ANDRÉ HAUGEN 08.12.2022 12:10:02 oss nr. 9/2022 OSS TILLITSVALGTE side 1 informasjonsblad for tillitsvalgte Utgiver Fagforbundet Informasjonsavdelinga Postboks 7003 St. Olavs plass 0130 Oslo TILLITSVALGTE Desember nr. 9 /2022 Årgang 20 FOTO: BIRGIT DANNENBERG Venter flere tøffe tariffoppgjør Hva bringer det nye året? Vi t side 2 OSS TILLITSVALGTE nr. 9/2022 NYH ET Hamar: Kunsten å skape god stemning På en vanlig uke sorterer og frakter de rundt 120 ansatte opp til 60 000 pakker. I disse dager er det rundt 120 000. Det jobbes døgnet rundt, men det er lite som tyder på at den økte arbeidsmengden tynger humøret til nr. 9/2022 OSS TILLITSVALGTE side 3 NYH ET Rekordverving i Flatanger Oss tillitsvalgte har snakket med fire tillitsvalgte om ønskene på vegne av medlemmene i 2023. Hva er ditt største ønske for våre medlemmer neste år? Det hårete vervemålet ble nådd i løpet av ei uke i sommer, fagforbundsuka. side 4 OSS TILLITSVALGTE nr. 9/2022 Slik ble det bratte Vi gikk inn i årets tariffoppgjør med en viss optimisme. Endelig var koronaen i ferd med å slippe taket. I stedet byttet vi ut en trussel med en annen. Mørke skyer la seg tett over oppgjøret som ble servert på en seng av stygg inflasjon og OSS TILLITSVALGTE nr. 9/2022 side 5 te tariffåret 2022 Faktaboks Streik 2022 PBL, private barnehager: Streik 17. oktober til 16. november. Kommuneoppgjøret: Leder av Fagforbundet og forhandlingsleder for LO Kommune Mette Nord (t.h.) forhandlingsleder i KS Tor Arne Gangsø ved forhandlingsstart side 6 OSS TILLITSVALGTE nr. 9/2022 ILLUSTRASJON: BÅRD SKARRA PERSPEKTIV FOTO: BIRGIT DANNENBERG K O M M E N TA R E N ANNIKEN HUITFELDT, utenriksminister Krigens krav til Fagforbundet Den britiske alenemoren Diana fødte sitt syvende barn i en fattig stue i landsbyen Winsford i mars 1881. Gut nr. 9/2022 OSS TILLITSVALGTE side 7 NOT I S E R Tillitsmannen i ny drakt I takt med tida Allerede på omslaget ser man at den er bedre tilpasset vår tid. Bals og Pedersen har valgt en kjønnsnøytral tittel. Den nye boka skal fortsatt dekke tillitsvalgtes behov for å kjenne reglene som er nødvendi side 8 OSS TILLITSVALGTE nr. 9/2022 M ellisiv.solskinnsbakk@fagforbundet.no steinar.ottesen@fagforbundet.no geirmund.jor@fagforbundet.no renate.tarnes@fagforbundet.no lars.helgerud@fagforbundet.no LAYOUT: birgit.dannenberg@fagforbundet.no REDAKSJONEN AVSLUTTET: 9. desember 2022 241 393 Trykks