MAGAZIN / STELLENMARKT
19. MÄRZ 2023
AM SONNTAG
Smartphone-Knigge: Nur kurz eine Nachricht tippen?
Wann darf und wie oft sollte man das private Handy am Arpeitsplatz eigentlich nutzen? Das sagen Fachleute
Frankfurt (dpa/tmn) Schnell
noch eine Nachricht schreiben, E-Mails checken oder
nachschauen, wer wann welche Fotos geteilt hat: Dafür hat
man das Smartphone schnell
zur Hand und das nicht unbedingt nur für ein paar Sekunden.
Das legt etwa eine repräsentative Studie der Postbank aus
dem Jahr 2022 nahe: Ihr zufolge sind die Deutschen im
Schnitt mehr als 20 Stunden
pro Woche mit dem Smartphone online. Das entspricht
in etwa einer Teilzeitstelle.
Und wo wir schon beim
Thema Job sind: Greifen Sie ab
und an auch zu Ihrem Handy,
während Sie am Schreibtisch
sitzen oder wenn gerade kein
Kunde da ist? Falls ja, stellt sich
schnell die Frage: Wie viel
Smartphone-Zeit am Arbeitsplatz darf es eigentlich sein
und wie checkt man seine
Nachrichten möglichst arbeitsgerecht?
Die Nutzung macht's:
Podcast hören oder tippen?
Erst einmal zum rechtlichen
Teil: Der Arbeitgeber kann das
Smartphone am Arbeitsplatz
zwar in der Regel nicht komplett verbieten.Wenigstens in
den Pausen müssen Beschäftigte die Möglichkeit haben,
ihre Freizeit so zu gestalten,
wie sie dies für richtig halten,
so Rechtsexperte Till Bender
vom Rechtsschutz des Deutschen
Gewerkschaftsbunds
(DBG).
Während der Arbeitszeit
können Arbeitgeber aber erwarten, dass Arbeitnehmer mit
ihrer Arbeitskraft zur Verfügung stehen und sich nicht
dadurch ablenken lassen, dass
sie ständig das Display im
Blick haben. Jedenfalls dann,
wenn durch das Smartphone
eine Ablenkung entsteht, kann
der Arbeitgeber das verbie-
Auch wenn der Arbeitgeber es nicht ausdrücklich verbietet: Während der Arbeitszeit nutzt man
das Smartphone besser sparsam.
Fotos: dpa/tmn
ten, so Bender. Hat Ihr Unternehmen einen Betriebsrat, allerdings nur mit diesem gemeinsam.
Braucht man für die jeweilige Tätigkeit nicht die volle
Konzentration, etwa weil es
sich um körperliche Arbeit
handelt, dann spreche aber
nichts dagegen, dass Beschäftigte während der Arbeitszeit
auf dem Smartphone Musik
oder Podcasts hören, so Bender.
Doch auch hier gibt es Einschränkungen: SmartphoneVerbote kann der Arbeitgeber
zum Beispiel dort aussprechen, wo die Gefahr besteht,
dass Beschäftigte mit ihrem
Gerät unerlaubt Fotos machen.
Unternehmen
Zurückhaltung ist Trumpf
Ob die Nutzung des Smartphones am Arbeitsplatz erlaubt ist oder nicht, hängt also
vom jeweiligen Einzelfall ab,
davon, was gearbeitet wird
und vor allem, wie man das
Gerät nutzt. Beschäftigten ist
aber grundsätzlich zu raten,
sich bei der Nutzung ihres
Smartphones am Arbeitsplatz
im Zweifelsfall zurückzuhalten, empfiehlt Rechtsexperte
Bender.
Auch wo es nicht explizit
verboten ist, sollte man also
nicht alle fünf Minuten auf
dem Smartphone tippen.
Meine Empfehlung wäre,
wenn man da zweimal oder
dreimal am Tag während der
Position (m/w/d)
Arbeitszeit drauf schaut, ist das
okay, sagt Imageberaterin ImmeVogelsang. Für alles andere
gebe es die Pause.
Kommt man mal nicht drum
herum, häufiger private Nachrichten zu beantworten oder
öfter als gewöhnlich einen
Blick aufs Handy zu werfen, rät
die Etikette-Coachin Nandine
Meyden offen mit der Situation
umzugehen. Dann könnte
man im Büro etwa sagen: Tut
mir leid, wenn ich heute dauernd aufs Handy schaue, eine
gute Freundin von mir wurde
heute am Vormittag operiert,
ich hab schon dauernd geschaut, ob alles okay ist und
will jetzt gute Wünsche senden.
Region
Job-ID
Im Meeting nur
mit gutem Grund
Wie genau man erklärt, warum man heute mehr aufs Handy schaut als sonst, das hängt
natürlich immer von einem
selbst und der jeweiligen Situation ab. Es sollte einfach eine
sehr kurze Erklärung sein, die
es den Kollegen deutlich
macht, dass das gerade nicht
aus Langeweile passiert, sondern dass es verständliche
Gründe gibt, so Meyden.
Imme Vogelsang rät in jedem Fall davon ab, das Smartphone im Büro dann so heimlich wie möglich zu nutzen.
Wenn ich das mache, dann
mache ich es ganz normal.
Alles andere sorge im Zweifel
eher für schlechte Stimmung,
so die Imageberaterin.
Ein klares No-Go: Ohne triftige Begründung aufs Smartphone gucken, wenn man gerade im Kundentermin ist, im
Gespräch mit Kollegen oder
gar mit den Vorgesetzten.
Dann ist das eine deutliche
Botschaft: Mein Privatleben ist
mir wichtiger als das, was hier
im Job gerade passiert, so
Nandine Meyden.
Lieber keine Telefonate im
Großraumbüro
Und wenn man doch einmal
am Arbeitsplatz auf dem
Smartphone tippt und die Chefin oder der Chef reagiert nicht
gerade begeistert, lässt vielleicht sogar einen verärgerten
Kommentar fallen? Dann
würde ich wirklich das Gespräch suchen mit meinem
Vorgesetzten oder meiner Vorgesetzten, sagt Imme Vogelsang.
Hier kann man sich freundlich entschuldigen und vor
allem konkret nachfragen:
Was ist okay für die Vorgesetzten und ab wann fängt es
an zu stören?, so Vogelsang.
Im besten Fall kann man eine
gute Lösung für die gelegentliche
Smartphone-Nutzung
während der Arbeitszeit finden.
Bei einem sind sich die beiden Etikette-Expertinnen übrigens einig: Private Telefongespräche oder etwa Telefonate
mit Ärzten haben etwa im
Großraumbüro nichts verloren. Letztendlich kann man ja
nicht verhindern, dass man
auch hört, was am Telefon gesagt wird, sagtVogelsang. Das
lenke nicht nur die Kollegen
ab. Man selbst möchte vielleicht auch nicht zu viel Privates preisgeben.
Sie rät: den Arbeitsplatz für
solche Telefonate möglichst
einmal kurz verlassen oder
das Gespräch am besten gleich
in die Mittagspause legen. Ist
das nicht möglich und der Anruf dringend? Dann würde ich
versuchen, so leise wie möglich zu sprechen, sagt Vogelsang.
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14670499
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Bonifatius Hospital Lingen gGmbH
Teamleiter (m/w/d) Netzwerk & Infrastruktur
Lingen (Ems)
14670500
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Bramsche
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14668782
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Quakenbrück
14668882
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Erzieher im Internat (w/m/d)
Lingen (Ems)
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14670508
Christophorus-Werk Lingen e.V.
Raumpfleger (w/m/d)
Lingen (Ems)
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Operationstechnische Assistenten (OTA) (m/w/d)
Niedersachsen
14670505
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Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
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14668859
Staatl. Baumanagement Rg. Nord-West
Projektleiter (m/w/d) Gebäudemanagement
Oldenburg
14668953
coffee perfect GmbH
Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Osnabrück
14670496
Stadt Bramsche
Fachbereichsleitung 4 (m/w/d) Stadtentwicklung
Bramsche
14668878
Commeo GmbH
Embedded Hardware Ingenieur (m/w/d)
Wallenhorst
14670504
Stadt Bramsche
Stadtplaner (m/w/d)
Bramsche
14668871
Commeo GmbH
Software Testingenieur (m/w/d)
Wallenhorst
14670503
Stadtwerke Georgsmarienhuette
Assistenz der Vertriebsleitung (m/w/d)
Georgsmarienh.
14669778
CPO Citipost Osnabrück GmbH & Co. KG
Disponent (m/w/d)
Osnabrück
14668869
Stadtwerke Georgsmarienhuette
Monteur (m/w/d) Fernwärme-/ Wasserversorg.
Georgsmarienh.
14670045
Erfo Bekleidungswerk GmbH & Co. KG
Mitarbeiter Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Nordhorn
14668842
Stadtwerke Georgsmarienhuette
Monteur für Gas-/ Wasserversorgung (m/w/d)
Georgsmarienh.
14670042
Feldhaus Klinker Vertriebs-GmbH
Industriemechaniker - Betriebstechnik (m/w/d)
Bad Laer
14670490
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CNC-Fräser (w/m/d)
Melle
14670486
Feldhaus Klinker Vertriebs-GmbH
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Bad Laer
14670489
Strautmann Hydraulik GmbH & Co. KG
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Melle
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Thermodyne GmbH
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Niederlangen
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Küchenleitung (m/w/d)
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14668779
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Elektriker / Mechaniker (m/w/d)
Osnabrück
14668951
mso digital GmbH & Co. KG
(Jr.) Softwareentwickler Php / Symfony (m/w/d)
Osnabrück
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mso digital GmbH & Co. KG
Programmatic Yield Manager (m/w/d)
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Osnabrück
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