nr. 1/2020 OSS TILLITSVALGTE side 3 NYH ET Fagforbundet står nå foran et hovedoppgjør. Forbundet er involvert i over 80 tariff avtaler og kommer til å forhandle til langt ut i 2020. FOTO: BIRGIT DANNENBERG Hovedtariffoppgjøret 2020 blir et forbundsvist oppgjør. Mellomoppgjørene, der det forhandles kun om lønn, er som oftest samordna, og da forhandler alle forbundene i LO samlet. I forbundsvise oppgjør forhandler hvert enkelt forbund for seg. Forhandlingen skjer per tariffavtale. Skal vi hente lærdom til årets oppgjør må vi tilbake til 2016, ettersom 2018 på grunn av pensjon var et samordna oppgjør. I 2016 var de ordinæTone Faugli. re oppgjørene ikke ferdig før i november, så det må vi nok belage oss på denne gangen også, sier lederen for Fagforbundets forhandlingsenhet, Tone Faugli. Hva må på plass før vi er ferdig? Cirka 30 tariffavtaler må ferdigforhandles, i tillegg kommer B-delene i Spekter. Viktig prinsipp: Blir det streik i ett område, er hele Fagforbundet i streik. z Uke 8: LOs representantskap vedtar den tariffpolitiske uttalelsen. Samordnet eller forbundsvist oppgjør. z 1. april: Frist for frontfaget. Det er forhandlingene mellom Industri og Energi/Fellesforbundet og NHO. De legger rammene for hva vi tror norsk økonomi kan tåle i oppgjøret. De etterfølgende oppgjørene innretter seg etter resultatet her. z Spekter A-dels forhandlinger. z 1. mai er fristen for å komme i havn med forhandlingene i offentlig sektor. Det er varierende hvem som forhandler først. I 2018 ble for eksempel Spekter helse og NSF først ferdig. Streik trumfer alt Selv om noen startdatoer er klare, vil FOTO: KARI-SOFIE JENSSEN Det er mye engasjement på Trondheimskonferansen. OSS spurte fire tillitsvalgte om hva de er mest forbanna for, politisk sett, akkurat nå? mekling og eventuelle streiker kunne føre til tidsforskyvning på de øvrige oppgjørene. Hvor mange oppgjør som går til mekling, B-dels-opprettelser i Spekter, lønn og pensjon sentralt vs. lokalt og samarbeid med andre forbund kan føre til endring av datoer og forskyving i tid. Det er derfor viktig at tillitsvalgte følger med i Fagforbundets egne kanaler og på e-post. Faugli minner om at hvis et oppgjør går til mekling, må det umiddelbart forberedes til streik. Når et område er i streik, er hele Fagforbundet i streik. Under en streik må det meste annet vike plass, for eksempel ferieavvikling og andre planlagte møter. ELLISIV SOLSKINNSBAKK I Posten er tillitsvalgte godt kjent med omstilling og nedbemanning. I løpet av de 20 siste årene har det blitt 20 000 færre ansatte i Posten Norge. Til somme ren kommer en av de stør ste nedbemanningene hvor cirka 1500 årsverk ryker når det blir postomdeling an nenhver dag. Omstillingene blir tøffere. Men vi har lært mye av de omstillingene vi har vært gjennom tidligere, sier Gerd Øiahals, le der av Fagforbundet Post og finans. Hun har lang erfaring som tillitsvalgt i Posten. Inntil årsskiftet var hun første nestleder i Postkom. Etter Postkoms overgang til Fagforbundet er hun blitt leder av Bedriftsutvalget for Post og Finans og medlem av AU i Fagforbundet. Hun har fulgt endringene i Posten fra innsiden, og tatt kampene både for dem som har blitt nedbemannet, men også sørget for gode arbeidsplasser for dem som er i igjen. Vi innså tidlig at det var bortkastet å kjempe mot digitaliseringen. Først sluttet folk å gå på postkontoret. Deretter sluttet de å sende brev. Vi ville lurt medlemmene dersom vi hadde sagt at vi kunne jobbe mot denne utviklingen. Vi valgte heller gode omstillingsprosesser, hvor både bedriften, de ansatte og vi tillitsvalgte fikk tid til å finne løsninger for dem som ble overtallige, sier Øiahals. Dramatisk endring På begynnelsen på 90-tallet var det over 2000 postkontor i Norge - i dag un- Oss_2020_01.indd 3 Ny i arbeidsutvalget (AU): Gerd Øiahals er de postansattes øverste tillitsvalgte og har fått plass i Fagforbundets politiske ledelse. der 30. Bare i løpet av de siste ti årene er antall brev mer enn halvert, og det fortsetter å falle. Vi må forholde oss til dette. Det var også derfor vi støttet omleggingen hvor vi går fra postomdeling fem dager i uka, til annenhver dag. Vi kunne ha kjempet imot, men jeg tror det hadde blitt mer brutalt, slik det ble i Danmark. Der gikk de fra fem dager til en dag i uka i løpet av noen måneder. Nesten 4000 mistet jobben mer eller mindre over natta, forteller Øiahals. Ikke haleheng Enkelte har framstilt Postkom som haleheng til ledelsen i Posten Norge. Det avviser Gerd Øiahals. I alt fagforeningsarbeid er det resultatene som teller. Undersøkelser vi har gjort og som Tankesmien Agenda lagde en rapport på, viser at de færreste som har blitt overtallige i Posten har blitt arbeidsledige. De an- FOTO: BIRGIT DANNENBERG Ekspert på omstilling satte har fått tid til å finne seg andre jobber, støtte til utdanning og kompetanseheving. Vi har fått Posten til å bruke penger og ressurser før det smeller, istedenfor når det smeller, sier hun. Hektisk vår Det blir en intensiv vår for postansatte. Nedbemanningen fortsetter. Målet er færrest mulig arbeidsledige. Samtidig skal det gjennomføres lønnsoppgjør og for Øiahals er det viktig at de som blir igjen fortsatt skal ha gode lønns- og arbeidsvilkår og flest mulig i hele stillinger. Hun håper at hun og de tillitsvalgte fra Postkom også kan bidra med kunnskap om omstilling i Fagforbundet. Vi er eksperter på omstilling. Det må vi fortsette å være i et samfunn som er i rask endring, avslutter Gerd Øiahals. ØYSTEIN MOEN Sebastian Sæteraas Medlem av ungdomsutvalget i Fagforbundet Trøndelag, nestleder av ungdomsutvalget i Trondheim, og plasstillitsvalgt. Jeg vet ikke hvordan det er i resten av landet, men BOA (bo- og aktivitetstilbud) er en glemt sektor i Trondheim. Det er dårlig bemanning, og få og dårlige tilbud for beboerne. For få ansatte gir mindre tid til hver beboer. De får ikke den tryggheten de trenger. Det fører til mer utagering og et dårlig miljø for både ansatte og beboere. oss fire på gangen Hva skjer når i tariffoppgjøret 2020 Katrine Froestad Medlem av Fagforbundets sentrale ungdomsutvalg, og regionssekretær for Fagforbundet Vestland. Det som gjør meg forbanna er at vi ikke klarer å tilby nyutdannede fagarbeidere i kvinnedominerte yrker hele og faste stillinger. I tillegg er lønna til kvinner i gjennomsnitt bare 87 prosent av hva menn tjener. Kvinner blir avhengige av en partner for å etablere seg i boligmarkedet. Vi vil også mangle tusenvis av fagarbeidere i årene som kommer. Det er vanskelig å rekruttere til yrker der du ikke vet om du ender opp med 15 prosent eller 65 prosent stilling etter endt læretid. Jonas Helø Sitter i fagpolitisk utvalg i Fagforbundet Tromsø. Jeg blir forbanna av regjeringens planer om å gjennomføre utenlandskabelen North Connect. Når noen har vannkraft, som er en klimavennlig energikilde, og så skal de selge den ut av landet og kjøpe mindre klimavennlig energi tilbake. Det er helt feil miljøpolitikk, og det handler kun om å tjene penger. Linn Flataune Leder av ungdomsutvalget i Fagforbundet Trondheim Jeg er mest irritert over pedagognormen som ble innført i barnehagene for to år siden. Selve pedagognormen er god. Vi trenger flere pedagoger i barnehagene, men det som irriterer meg er at det blir på bekostning av fagarbeidere og de med uformell kompetanse. Barnehagelærere har mindre tid med barna i barnehagen på grunn av mye ubunden tid og kontorjobb. Dette føler jeg går ut over barnegruppen. oss - redaksjonen Send oss en e-post, si din mening og kom med tips! oss@fagforbundet.no 13.02.2020 15:24:00 oss nr. 1/2020 OSS TILLITSVALGTE side 1 informasjonsblad for tillitsvalgte Utgiver Fagforbundet Informasjonsavdelinga Postboks 7003 St. Olavs plass 0130 Oslo TILLITSVALGTE Februar nr. 1 /2020 Årgang 18 FOTO: MOSTPHOTOS/ENDRE SKANDFER Slik er det nye Fagforbundet Regionreformen: Første janu side 2 OSS TILLITSVALGTE nr. 1/2020 NYH ET Kjemper for bedre sikkerhet for bussjåfører Han forteller at sikkerheten til sjåførene har stått på dagsorden hos tillitsvalgte og verneombud i flere år. Økt sikkerhet kan vedtas Det beste løsningen ville uten tvil være om FNs organ for kjøretøysikker nr. 1/2020 OSS TILLITSVALGTE side 3 NYH ET Fagforbundet står nå foran et hovedoppgjør. Forbundet er involvert i over 80 tariff avtaler og kommer til å forhandle til langt ut i 2020. FOTO: BIRGIT DANNENBERG Hovedtariffoppgjøret 2020 blir et forbundsvist oppgjør. Mellomoppgjørene, der det forhan side 4 OSS TILLITSVALGTE nr. 1/2020 Dette er Fagforbun Her er endringene i fagforeningene: Viken: Fagforbundet Nettbuss Fagforbundet Vy FF Nes Fagforbundet Nesbyen FF Fet, FF Skedsmo og FF Sørum Fagforbundet Lillestrøm FF Moss og Våler og FF Rygge Fagforbundet Moss og Våler FF Hurum, Røy nr. 1/2020 OSS TILLITSVALGTE side 5 undet 2020 Fagforbundet Troms og Finnmark (fra 1.7. 2020) Telefon: 77 66 23 20 Leder Troms: Hilde Kristin Bernhardsen Leder Finnmark: Bjørg Tapio Telefon: 78 45 00 90 Fagforbundet Trøndelag Kompetansesenter Troms og Finnmark Leder: Tor-Inge Hoaas Telefon: 77 side 6 OSS TILLITSVALGTE nr. 1/2020 ILLUSTRASJON: BÅRD SKARRA PERSPEKTIV FOTO: KARI-SOFIE JENSSEN K O M M E N TA R E N UNNI HAGEN, spesialrådgiver og fagansvarlig for strategi- og planarbeidet i Fagforbundet Hva slags land vil vi ha? Med god distriktspolitikk vinner de rødgrønne valget i 202 nr. 1/2020 NYH ET Nye stipendsatser fra 2020 Gode nyheter for medlemmer som vil søke om støtte til etter- og videreutdanning: Maksimalsatsen på Fagforbundets stipend er økt fra 12 000 til 15 000, med virkning fra 1. januar 2020. Fagforbundet delte til sammen ut 27 millioner kroner i stipend i 2019, side 8 OSS TILLITSVALGTE nr. 1/2020 M marianne.billing@fagforbundet.no birgit.dannenberg@fagforbundet.no geirmund.jor@fagforbundet.no LAYOUT: birgit.dannenberg@fagforbundet.no REDAKSJONEN AVSLUTTET: 13. februar 2020 Ø M E RK E ILJ T UTGIVER: Fagforbundet OSS PÅ NETT: fagforbundet.no/for-tillit