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Berufswahl 2024
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Wie unbekannte Berufsnamen die Ausbildungswahl beeinflussen
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Je mehr Infos desto besser: Wer mehr über verschiedene Berufe weiß, findet eher das, was am besten passt.
Für einen
guten Start in den Tag
Bremen/Bonn (dpa/tmn) Jugendliche orientieren sich bei
der Ausbildungssuche vor allem an gängigen Jobs. Dabei
kann auch, was erstmal unbekannt ist oder unattraktiv
klingt, geeignet sein. Aber wie
findet man diese Berufe?
Wellness, Fitness, gesunde
Ernährung: Auf Instagram
oder Youtube sind das große
Themen, für die sich auch viele Jugendliche interessieren.
Vielleicht wäre das was fürs
Berufsleben? Eine passende
Berufsausbildung, in der es
um genau diese Inhalte geht,
nennt sich Diätassistent/in.
Das klingt für Jugendliche oft
wenig ansprechend.
Aber wie sehr beeinflussen
solche Bezeichnungen wirklich die Berufswahl - und ist
das überhaupt so schlimm?
Meine Erfahrung aus der Berufsberatungspraxis ist, dass
sich die Jugendlichen unter
vielen Berufen wenig vorstellen können, sagt Sarah Müller, Berufsberaterin bei der
Bundesagentur für Arbeit in
Bremen.
Deshalb gehen viele vor allem danach, was sie aus der
Familie kennen, wovon sie
schon gehört haben oder was
sie sich selbst erklären können. Das reproduziert Muster:
Die Mädchen wollen immer
noch sehr gerne in den kaufmännischen Berufen arbei-
ten, so Müller. Medizinische,
zahnmedizinische Fachangestellte und Pflege gehörten
außerdem dazu.
Die Jungen würden sich
zwar ebenfalls für kaufmännische Berufe entscheiden,
hauptsächlich aber für etwas
Handwerkliches, beispielsweise als KFZ-Mechatroniker,
Tischler und Anlagenmechaniker für Sanitär und Klimatechnik.
Dass sie dadurch mitunter
Chancen vergeben, ihr Potenzial in unbekannteren Berufen
einzusetzen, ist den wenigsten bewusst. Berufe, unter
denen Jugendliche sich nichts
vorstellen können oder die
unattraktiv klingen, werden
oft im Vorfeld ausgeschlossen
und nicht weiter beachtet,
sagt Monika Hackel vom Bundesinstitut für Berufsbildung
(BIBB).
Das träfe selbst dann zu,
wenn deren Tätigkeiten zu ihnen passen würden. Der Berufsname als Aushängeschild
sei daher im Berufswahlprozess nicht zu unterschätzen.
Hinzu kommt, dass Jugendliche zum Teil vermuten, dass
sie eher Anerkennung mit Berufen erfahren, in denen mit
dem Kopf statt mit den Händen gearbeitet wird, so Hackel. Das stellt manche
Arbeitgeber vor ein Problem.
Marion Presek-Haster vom
Bundesinnungsverband des
Gebäudereiniger-Handwerks
(BIV) sieht darin einen Anhaltspunkt, warum seit einigen Jahren eine akademische
Ausbildung der dualen vorgezogen wird.
Zusätzlich spiele beim
Nachwuchsmangel sicherlich der demografische Wandel hinein. Gleichwohl habe
es auch mit dem Image eines
Berufes zu tun, das sich über
den Namen ableitet. Wenn
die Leute an Gebäudereinigung denken, dann denken
sie an die klassische Putzfrau.
Dabei ist unser Handwerk ein
anspruchsvoller Ausbildungsberuf.
Einige Branchen reagieren
darauf inzwischen mit mehr
gezielter Kommunikation und
breitgestreuten Nachwuchskampagnen. Da wo es möglich ist, hat sich zudem eine
geschlechterübergreifende
Ansprache durchgesetzt.
André John spricht im Zentralverband
Elektrotechnikund Elektronikindustrie (ZVEI)
etwa für die IT-Systemelektroniker - von jeher ein männerdominierter Beruf. John plädiert generell für mehr Berufsorientierung an den Schulen.
Die technikorientierten Berufe gerieten bei vielen Frauen
gar nicht in das Blickfeld.
Wenn Technik aber schon im
Unterricht vorkäme, dann
Monique Wüstenhagen/dpa Themendienst/dpa-tmn-Foto
könnten sie sich viel eher davon angesprochen fühlen.
Würde es aber nicht auch
helfen, manche Ausbildungen
attraktiver oder verständlicher
zu benennen? In einigen Berufsverbänden wird darüber
nachgedacht.
So habe man beispielsweise schon Ende der 90er Jahre
festgestellt, dass sich auf Stellen der Mediengestalter/in
Digital und Print deutlich
mehr Frauen bewarben als auf
die Vorgängerberufe Schriftsetzer/in und Druckvorlagenhersteller/in, heißt es
beim BIBB.
Andersherum sollen sich
möglichst auch mehr Männer
angesprochen fühlen, wenn
in weiblich dominierten Berufen ein männliches Gegenstück im Namen vorkommt,
etwa neuerdings der Pflegefachmann oder der Erzieher.
André John warnt allerdings
davor, einen Namen nur zu
Marketingzwecken zu vergeben. Das Ganze muss insgesamt in das System passen und
aussagekräftig sein. Frauen
und Männer sollten etwas machen, weil sie das möchten.
Deswegen muss ein Berufsname schon auch ausdrücken, was darin vorkommt.
Grundsätzlich geht es also
für Jugendliche vor allem darum, herauszufinden, welche
Ausbildungen es überhaupt
gibt und was sich hinter den
Bezeichnungen
wirklich
steckt.
Berufsberaterin Sarah Müller empfiehlt Jugendlichen dafür, auch im Alltag mehr darauf zu achten, was die Menschen im eigenen Umfeld beruflich machen, und aktiv das
Gespräch mit Familie, Freunden und Bekannten zu suchen. Junge Menschen können hinterfragen: Was haben
meine Eltern gelernt oder studiert, und was arbeiten sie
heute? Als was arbeitet meine
Tante, mein Cousin oder mein
Nachbar?
Auch aktiv zu beobachten,
welche Berufsgruppen einem
tagtäglich begegnen - wie die
Verkäuferin, die Angestellten
in der Bank, die Fahrerin der
Straßenbahn, der Mitarbeiter
beim Arzt - kann die Augen für
neue oder unbekannte Berufsfelder öffnen. Hilfreich sei
auch immer die Frage: Wie
verbringe ich gerne meine
Freizeit, und kann man das
vielleicht zum Beruf machen?
Viele junge Menschen
können nach genauerer Beobachtung zumindest Berufsbereiche benennen, die sie interessant finden, sagt die Beraterin. Dann würden sich etwa
Praktika, der Girls- und
Boys-Day oder Messebesuche eignen, um Berufe und
Tätigkeiten kennenzulernen.
Keine Frage des Geschlechts
Ihren Job sollten Jugendliche frei von Klischees wählen dürfen
Osnabrück (djd) Seit vielen
Jahrzehnten ist es das gleiche
Bild: Entscheiden sich Jugendliche für einen Ausbildungsberuf, so orientieren sie sich
auch heute noch meistens an
den klassischen Rollenbildern.
Beispiele dafür gibt es viele.
Im bevölkerungsreichsten
Bundesland NRW etwa wähl-
ten 2022 genau 243 Jungen,
aber nur sechs Mädchen eine
Ausbildung im Männerberuf
Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik. Im klassischen Frauenberuf Medizinische/r Fachangestellte/-r dagegen war das
Verhältnis genau gegenläufig:
Hier starteten neun Jungen und
264 Mädchen ihren Job. Das
geht aus Statistiken des Bundesinstituts für Berufsbildung
hervor.
Studien zeigen, dass Begabungen individuell sind und
Fertigkeiten auf ihrer Basis erlernt werden, informiert Miguel Diaz, Leiter der Servicestelle der Initiative Klischee-
frei. Diese hat es sich zur Aufgabe gemacht, zur Aufklärung
beizutragen. Das Geschlecht
spiele bei der Verteilung von
Fertigkeiten
keine
Rolle,
Übung hingegen schon, so Diaz. Unter www.klischeefrei.de gibt es eine umfassende
Info-Datenbank zum Thema.
Die Jugendlichen sollen er-
mutigt werden, gängige Rollenklischees kritisch zu hinterfragen, unterstreicht die
Schirmherrin der Initiative, Elke Büdenbender. Ihr ist wichtig, dass auch Eltern die Berufssuche ohne Schubladendenken unterstützen, denn sie seien immer noch die Ansprechpartner Nummer eins der
Schulabsolventinnen
und
Schulabsolventen. Die Berufsund Studienwahl erfolgt bei
jungen Menschen im besten
Fall also nach individuellen Fähigkeiten, Fertigkeiten, Interessen und Erfahrungen. Doch
vorhandene Geschlechterklischees beeinflussen häufig die
Entscheidung und schränken
das Spektrum der Möglichkeiten ein. Sie tragen dazu bei,
dass Potenziale verschenkt
werden und Menschen mit
ihrer Berufswahl nicht zufrieden sind. Von weniger Klischees profitieren letztlich alle.
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