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Berufswahl 2024
EMSLAND
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Wie man passende Praktika wählt
Wann macht schon eine klare Route in Richtung Wunschjob Sinn?
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Mit Hilfe von Praktika können Studierende herausfinden, in welcher Art von Unternehmen sie sich besonders wohlfühlen. Doch manchmal kann ein Nebenjob im
gewünschten Bereich die bessere Wahl sein.
Kai Remmers/dpa Themendienst/dpa-tmn-Foto
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Mannheim/Herrenberg
(dpa/tmn) Wer sich beruflich
orientieren und ausprobieren
möchte, kommt an Praktika
kaum vorbei. In der Schulzeit
und während des Studiums
oder der Ausbildung sind sie
teilweise auch vorgeschrieben. Doch sollte man bei
freier Wahl der Praktika am
besten möglichst viele verschiedene Bereiche durchtesten - oder sich besser Schritt
für Schritt spezialisieren?
Die kurze Antwort: Das
hängt auch davon ab, auf welcher Stufe der Ausbildungsleiter
man sich gerade befindet. Katharina Hain, Leiterin desTalent
Marketing beim Personaldienstleister Hays in Mannheim, hält es etwa für sinnvoll,
sich während der Schulzeit in
unterschiedlichen Feldern auszuprobieren, wenn ich noch
gar keine Ahnung habe, wie so
ein Job aussehen kann.
Und auch Karriere-Coach
Christoph Burger aus Herrenberg empfiehlt, viele Praktika
zu machen, bevor man sich für
eine Ausbildung oder ein Studium entscheidet. In verschiedenen Branchen, aber unter
Umständen auch innerhalb
eines Feldes. Denn: Jeder
Praktikumsplatz ist nicht nur
durch die konkrete Berufstätigkeit geprägt, sondern auch
durch die Menschen und die
Firmenstruktur, so Burger. Jemand könnte also fälschlicherweise zu der Erkenntnis kommen, das Baugewerbe sei
nichts für sie oder ihn, nur weil
man mit einem Chef nicht gut
zurechtkam.
Hat man allerdings mit dem
Studium oder der Ausbildung
schon eine bestimmte Richtung
eingeschlagen, sehen es Recruiter laut Burger meist weniger gern, wenn man noch einmal in vollkommen andere Bereiche reinschnuppert.
Vor allem wenn es nicht bei
einem einmaligen Ausflug
bleibt, sondern mehrere komplett verschiedene Praktika gemacht werden, macht das Personalexpertin Hain zufolge keinen guten Eindruck. Dann
kann es schon so wirken, als
wüsste ich gar nicht, was ich
möchte, so die Personalexpertin. Kritisch wird es in ihren Augen außerdem, wenn sich die
Studienzeit dadurch enorm verlängert oder auch nach dem
Abschluss noch fachfremde
Praktika gemacht werden, statt
den ersten Job anzutreten.
Ausnahmen bestätigen laut
Burger die Regel: Manche
Arbeitgeber finden ja auch exotische Auslandsaufenthalte interessant und das kann man
vielleicht auf Praktika übertragen. Aus reinem Interesse einmal in einen fremden Bereich
hineinzuschauen, kann vereinzelt also auch positiv ausgelegt
werden.
Manche Studienfächer, gerade die Geistes- und Sozialwissenschaften, bringen zudem
von sich aus ein sehr breites Berufsfeld mit sich. Ludmilla Aufurth vom Career Service der
Freien Universität Berlin empfiehlt, auch hier nicht in alle
Richtungen zu testen, sondern
durch Recherche eine Vorauswahl zu treffen. Und dabei sollte man nicht nur im Netz nachlesen, sondern auch versuchen
mit Leuten ins Gespräch zu
kommen und sich ein Bild davon zu machen, ob man in das
Tätigkeitsfeld passt, so ihr Tipp.
Hat man ein Feld gefunden,
in dem man sich wohlfühlt und
bereits spezialisieren möchte,
müssen es laut Aufurth nicht
unbedingt weitere Praktika
sein: Meistens, wenn ich gute
Werdegänge sehe, dann sind
das Studierende, die eine Mi-
schung aus verschiedenen Formaten, zum Beispiel Praktika
und Nebenjobs ausprobiert haben.
Bei einem erneuten Praktikum müsste man sich immer
die Frage stellen, ob es einen
Fortschritt bedeutet und was die
Ziele sind: Wünscht man sich
bestimmte Branchenkenntnisse, will man Kontakte knüpfen
oder bestimmtes Fachwissen
vertiefen?
Laut Katharina Hain von
Hays können beide Varianten Praktika in verschiedenen Bereichen oder eine Spezialisierung - Vorteile haben. Beides
kann helfen, mehr Sicherheit
darüber zu erlangen, welches
der richtige Job für einen ist.
Auch netzwerken und wertvolle Kontakte knüpfen kann man
sowohl bei einer breiteren wie
auch einer engeren Erfahrung.
Für Letzteres spricht Hain zufolge, dass Bewerberinnen und
Bewerber auf potenzielle
Arbeitgeber sehr fokussiert wirken können. Für das Unternehmen kann das ein Plus sein,
weil dann wahrscheinlich einige Themen im Onboarding
schon gar nicht mehr aufkommen oder Schulungen nicht nötig sind, weil es schon einen
vorhandenen Erfahrungsschatz
gibt, so die Personalexpertin.
Ein Vorteil der breiten Erfahrung ist, dass man unterschiedliche
Unternehmensgrößen
und -strukturen kennenlernen
kann - vor allem wenn man
eine Rolle in verschiedenen
Branchen ausprobiert. Sie
wollen beispielsweise ins Engineering in den Bereich Test und
Versuch, dann können Sie sich
spezialisieren auf die Automobilbranche. Sie können das
Ganze aber auch im Maschinenbau oder im Bereich erneuerbare Energien machen, so
Hain. Außerdem beispielsweise im Produktmarketing. Das
Handwerkszeug, auf das man
aufbauen könne, sei oft ähnlich. Ihr zufolge bietet es sich
an, die verschiedenen Varianten zu durchleben, um sich entscheiden zu können. Im Lebenslauf ist das trotzdem stringent, weil man immer in einer
ähnlichen Funktion tätig war.
Auch in der Gastronomie sowie
in der Agentur- und Modewelt
wird es laut Karriereberater Burger gern gesehen, wenn Jobanwärterinnen und Jobanwärter
bereits in unterschiedlichen
Kontexten
Praxiserfahrung
sammeln konnten.
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Saarbrücken (dpa(tmn) Praktika kann man in verschiedenen
Lebensphasen machen. Doch
welchen Anspruch auf Bezahlung Praktikanten haben, hängt
von unterschiedlichen Faktoren
ab. So sieht das Mindestlohngesetz zwar grundsätzlich einen
Anspruch auf den Mindestlohn
für volljährige Praktikantinnen
und Praktikanten im Sinne des
Paragrafen 26 des Berufsbildungsgesetzes vor. Definiert
werden Praktikanten dort als
Personen, die eingestellt werden, um berufliche Fertigkeiten,
Kenntnisse, Fähigkeiten oder
berufliche Erfahrungen zu erwerben, ohne dass es sich um
eine Berufsausbildung handelt, erklärt Samia Wenzl, Juristin bei derArbeitskammer des
Saarlandes. Allerdings gibt es
Ausnahmen. Wer ein Pflichtpraktikum absolviert, das im
Rahmen einer Ausbildung oder
Studiums vorgeschrieben ist,
hat bspw. keinen Anspruch auf
den gesetzlichen Mindestlohn.
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