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KURIER
VonAuszug bis Zeugnis:Was zumAusbildungsstart wichtig ist
Wie sieht es jetzt mit Kindergeld aus? Wann kann man seinen Urlaub nehmen? Wer eine Ausbildung beginnt, hat oft viele Fragen.
Nürnberg/Wernigerode
(dpa/tmn) - Die Ausbildung,
das ist ein erster Schritt in
Richtung Erwachsenenleben:
arbeiten, das erste Geld und
jede Menge Papierkram. Was
muss vorher erledigt werden,
was ändert sich sofort, was
sollte man wissen? Ein Überblick von A bis Z.
Ärztliche Untersuchung:
Wer zu Beginn der Ausbildung
noch nicht 18 ist, muss sich
untersuchen lassen. Ein Arzt
überprüft dann, ob man für die
jeweilige Ausbildung körperlich geeignet ist und stellt eine
Bescheinigung aus. Die ist
wichtig: Ohne eine solche Bescheinigung darf der Ausbildungsbetrieb die oder den
Azubi nicht mit der Ausbildung
beginnen lassen.
Welcher Arzt die Untersuchung durchführen soll, dürfen
die künftigen Azubis übrigens
selbst entscheiden. Sind sie im
zweiten Jahr ihrer Ausbildung
immer noch minderjährig,
muss spätestens bis dann noch
einmal eine Untersuchung erfolgen.
Auszug:
Die Ausbildung ist ein neuer
Lebensabschnitt - und manchmal mit einem Auszug in die
eigenen vier Wände, eine WG
oder ein Wohnheim verbunden. Doch die Kosten für die
Miete sind mit der Ausbildungsvergütung nicht immer
leicht zu stemmen. Unter Umständen können Auszubildende, die nicht mehr zu Hause leben, dann Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) bekommen - ein
staatlicher Zuschuss, der monatlich gezahlt wird und nicht
zurückbezahlt werden muss.
Möglich ist das etwa für
Azubis, deren elterliche Wohnung mehr als zwei Stunden
vom Ausbildungsbetrieb ent-
AZUBIS
fernt liegt - inklusive notwendiger Wartezeiten auf Bus oder
Bahn.
Azubis, deren Eltern näher
am Ausbildungsbetrieb leben,
können BAB bekommen,
wenn sie mindestens 18 Jahre
alt sind und nicht mehr zu
Hause leben. Auch wer verheiratet oder in einer Lebenspartnerschaft verbunden ist oder
selbst Kinder hat, kann den Zuschuss dann bekommen.
Wichtig: Stellen Sie den Antrag auf BAB am besten vor Beginn der Ausbildung, rät die
Bundesagentur für Arbeit.
Wird die BAB nach Beginn der
Berufsausbildung beantragt,
wird sie rückwirkend längstens
vom Beginn des Monats der
Antragstellung geleistet.
Vorab kann man mit dem
BAB-Rechner der Bundesagentur für Arbeit prüfen, ob
und in welcher Höhe einem
die Berufsausbildungsbeihilfe
voraussichtlich zusteht.
Gut zu wissen: Wer eine
schulische Ausbildung macht,
zum Beispiel zur Physiotherapeutin, bekommt keine BAB.
Hier kann unter Umständen
BAföG infrage kommen.
Kindergeld:
Im Regelfall werden die aktuell 250 Euro Kindergeld weiter
an die Eltern ausgezahlt, informiert der DBG. Aber: Wenn
der oder die Auszubildende
nicht mehr bei den Eltern
wohnt, sind diese verpflichtet,
es weiterzugeben.
Direkt kommen Auszubildende nur ans Kindergeld,
wenn sie einen eigenständigen Haushalt führen und die
Eltern keinen ausreichenden
Unterhalt leisten. Dann kann
ein sogenannter Abzweigungsantrag bei der Familienkasse der Arbeitsagentur gestellt werden.
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ZU M AU SB IL DU NG
Wer eine Ausbildung beginnt, muss sich oft auch erstmals mit Anträgen und Co. auseinandersetzen.
Krankenkasse:
Waren Auszubildende bisher
familienversichert, muss die
Krankenkasse zwar nicht gewechselt werden, aber der
Status ändert sich. Der DGB
rät: Setzen Sie sich dafür mit
ihrer Krankenkasse in Verbindung, um das weitere Vorgehen zu besprechen. Die
Krankenkasse stellt dann
einen Nachweis über eine
eigene Mitgliedschaft aus, die
dem Ausbildungsbetrieb vorgelegt werden muss.
Wer bisher privat versichert
war, muss in die gesetzliche
Krankenversicherung wech-
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.0 8. 20 24
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seln. Zu welcher gesetzlichen
Krankenkasse Sie wechseln,
können Sie sich selbst aussuchen.
Renten-/Sozialversicherungsnummer:
Jeder Arbeitnehmer und jede
Arbeitnehmerin erhält ein
Schreiben des Rentenversicherungsträgers, in dem die
Sozialversicherungsnummer
mitgeteilt wird, sagt Julian
Uehlecke, DGB-Jugendreferent. Wer also zum Beispiel
einen Minijob hatte, hat
schon einen Sozialversicherungsausweis oder Versicherungsnummernachweis, auf
dem die Nummer steht.
Diese Nummer müssen Auszubildende bei Einstellung im
Ausbildungsbetrieb angeben,
damit sie bei den Sozialversicherungsträgern
(Renten-,
Kranken-, Pflege- und Unfallversicherung) gemeldet werden können.
Ausweis verloren? Nicht
schlimm. Online oder bei den
Beratungsstellen der Deutschen Rentenversicherung und
bei der Krankenkasse kann ein
neuer beantragt werden.
Urlaub:
Klar, auch Urlaub gehört zur
Ausbildung. Auszubildende,
Christin Klose/dpa-tmn-Foto
die zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt
sind, haben bei einer Fünf-Tage-Woche einen gesetzlichen
Anspruch auf 25 Urlaubstage,
wer noch nicht 17 ist, auf 23
und unter 18-Jährige auf 21 Tage. Sind Sie volljährig, haben
Sie bei einer Fünf-Tage-Woche
einen gesetzlichen Anspruch
auf 20 Urlaubstage.
Insbesondere durch einen
Tarifvertrag, der regelmäßig
mehr Urlaubstage vorsieht,
könne ein Urlaubsanspruch
aber auch für Auszubildende
durchaus höher ausfallen, so
André Niedostadek, Professor
für Wirtschafts-, Arbeits- und
Sozialrecht an der Hochschule
Harz. In jedem Fall muss die
Anzahl der Urlaubstage im
Ausbildungsvertrag festgehalten sein.
Übrigens: Ihren Urlaub sollen Auszubildende auch in den
Berufsschulferien
nehmen
können - man hat dann also
wirklich frei. Soweit er nicht
in den Berufsschulferien gegeben wird, ist für jeden Berufsschultag, an dem die Berufsschule während des Urlaubs
besucht wird, ein weiterer
Urlaubstag zu gewähren, sagt
Niedostadek.
Gut zu wissen: Im ersten
und letzten Ausbildungsjahr
wird der Urlaub in der Regel
anteilig berechnet. Wer möchte, kann sich seine jeweiligen
Urlaubstage mit dem Urlaubsrechner der IHK Düsseldorf
durchrechnen.
Zeugnis:
Auch wenn es weit entfernt
scheint: Irgendwann ist die
Ausbildung beendet und Zeit
für Zeugnisse - eines von der
Berufsschule und eines vom
Betrieb. Eine E-Mail oder eine
PDF-Datei reichen dafür übrigens nicht. Der Ausbildungsbetrieb muss das Zeugnis auf
Papier ausstellen - mit Angaben über Art, Dauer und Ziel
der Berufsausbildung, die erworbenen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten. Verlangen können
Azubis auch, dass der Betrieb
Angaben über Verhalten und
Leistung ins Zeugnis aufnimmt.
Tipp: Unter Umständen
kann man auch ein Zwischenzeugnis vom Ausbildungsbetrieb verlangen, etwa bei
einem Wechsel des Ausbildungsbetreuers, rät Niedostadek.
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